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这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与辽阳白塔劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样辽阳白塔劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、辽阳白塔同城漏缴、辽阳白塔同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
辽阳白塔劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、辽阳白塔当地强迫个人参与贷款、辽阳白塔当地入股、辽阳白塔当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、辽阳白塔当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、辽阳白塔当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、辽阳白塔当地履行网络保护义务、辽阳白塔当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、辽阳白塔当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、辽阳白塔当地人力资源供求信息的收集和发布、辽阳白塔当地就业和创业指导、辽阳白塔当地人力资源管理咨询、辽阳白塔当地人力资源测评、辽阳白塔当地人力资源培训、辽阳白塔当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、辽阳白塔当地用人单位、辽阳白塔当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、辽阳白塔当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
